（2022年3月1日修订）

一、考核对象

考核对象包括团总支、学生会、团支部、班委会中的学生干部。

二、考核原则

1.定性（实际表现）与定量（民主测评）相结合原则；

2.逐级考核原则（领导层、中层、干事三个层级）；

三、考核流程

（一）民主测评

1.民主测评范围

团总支、学生会干部在全系范围内测评，团支部、班委会干部在班级范围内测评。

2.民主测评方式

采用“群问卷”微信小程序在测评对象中发布考核问卷，由测评对象在线填写问卷。每名考核对象包括五个调查选项：优秀、良好、中等、合格、不合格。

3.民主测评等次

①团总支、学生会干部

优秀率在75%以上的，民主测评等次为优秀；

优秀率在70%以上的，民主测评等次为良好；

优秀率在65%以上的，民主测评等次为中等；

优秀率在60%以上的，民主测评等次为合格；

优秀率在60%以下的，民主测评等次为不合格。

②团支部、班委会干部

优秀率在90%以上的，民主测评等次为优秀；

优秀率在80%以上的，民主测评等次为良好；

优秀率在70%以上的，民主测评等次为中等；

优秀率在60%以上的，民主测评等次为合格；

优秀率在60%以下的，民主测评等次为不合格。

4.民主测评实施

团总支干部民主测评由团总支委员会组织实施，学生会干部民主由学生会主席团组织实施，团支部、班委会干部民主测评由辅导员组织实施。

（二）确定考核等次

根据实际表现，结合民主测评情况，由各层级负责人逐级提出下一层级干部考核等次建议，报考核领导小组确定。

（1.团总支、学生会干事考核等次建议由本部门负责人提出；2.团总支、学生会各部部长、副部长考核等次建议分别由团总支委员会、学生会主席团提出；3.团总支委员和学生会主席团成员考核等次建议由团总支书记提出；团支部、班委会干部考核等次建议由辅导员提出。）

考核结果共分五个等次：优秀、良好、中等、合格、不合格。对于团总支和学生会干部，优秀比例一般不超过各层级干部的1/3；对于团支部、班委会干部，优秀比例一般不超过班级干部总数的1/3。

四、考核领导

成立法律系学生干部考核工作领导小组，由党总支副书记任组长，团总支书记任副组长，辅导员任成员。

附件：1.法律系学生干部考核汇总表（团总支、学生会）

    2.法律系学生干部考核汇总表（团支部、班委会）

哈尔滨金融学院法律系

                             2021年11月11日