青年教师在我院教师结构中占有较大比例，他们的教育思想、理念，教学科研能力在一定程度上决定学院的发展后劲，因此，在学院教师队伍建设中对青年教师的培养更突显其重要性。在教育思想观念大讨论中，我系教师认为，在青年教师培养上希望学校做到“三给”。

第一，给机会。要多给青年教师展露才华的机会，让他们利用机会来挖掘自身的潜力。为青年教师攻读学位、进修、访学等方面提供保障。

第二，给动力。这种动力主要是精神的，借助于不断的鼓励来激发青年教师的工作热情，使他们不断地追求上进。

第三，给时间。对青年教师不能急于求成，人才的培养和成长是一个循序渐进的过程。要给予青年教师充分的信任和期待，相信他们都有一颗火热的心，都有一种高尚的理想追求，都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望。允许他们有失败，在失败中找出自己的不足，给予他们奋斗发展的一定时间。